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      2014年2月26日，紫金山金铜矿接待了又一批毕业实习生，并对他们进行了实习前的安全培训和网赌平台推荐熏陶。这些毕业实习生来自福州大学紫金矿业学院，以采矿工程和矿物加工工程专业的学生为主。在接下来的一个多月里，这批实习生将在金铜矿的各个厂区进行实习，并在学校专业教师和企业导师的双重指导下完成毕业设计（论文）。“紫金模式”的人才培养自2007年确立以来，受到了广泛的关注，学院各专业学生也得到了大量企业实习和现场学习的机会。紫金山金铜矿作为紫金矿业的主体单位理所应当的成为了学校毕业生和上岗工人首屈一指的培训基地。紫金山金铜矿人力处处长李长亮在当日的交流会上指出，每个被派到各个单位、各个岗位的员工都会经过这里的培训和实习才能允许上岗。每年，这里都会有一批福州大学紫金矿业的学生来此进行认知实习、生产实习或是毕业实习，相应的安全教育和网赌平台推荐介绍也从未间断，且形式多样，包括安全讲座、安全教育考试、网赌平台推荐讲座、与企业领导面对面以及现场解说等。这样的景象已经持续了四年，据一位2014届采矿工程专业的毕业实习生介绍，他们大学期间基本会有五到六次像这样的安全教育和文化熏陶。
      安全工作是矿山企业一切工作的首位，安全教育是上岗或参与实习前的必备环节，针对矿山上各项规章制度、注意事项、事故易发点、行为规范和防范措施进行详细介绍和说明，并采取考试方式要求参与培训人员掌握以减少可能对生命造成威胁的隐患。网赌平台推荐是企业发展的精神依靠，是实现企业良好运转的精神力量。“小型企业靠人情，中型企业靠制度，大型企业靠文化”。通过网赌平台推荐不断的熏陶，企业精神、企业理念，甚至员工守则不断深入人心，这是一种求同存异的过程，人心所向，当员工归属感、荣誉感、责任感持续提升的同时，“紫金人”的诞生也就指日可待了。通过不断的网赌平台推荐熏陶，实习生能提早了解公司经营理念，并且在实习岗位耳濡目染慢慢接受，而且就安全工作而言，安全生产同样得益于网赌平台推荐的普及。安全第一、诚实、尽职、协作、开拓创新等提及的企业精神对员工也会有无形的心理约束，时刻提醒自己，让他们更不易因失职或心理缺陷而发生事故。
       福州大学紫金矿业学院每年向紫金矿业集团输送的人才将近总数的一半之多，通过几年的发展，成为企业中坚力量的毕业生不在少数，他们业务熟练，技术过硬，最主要的是他们已经融入到紫金矿业这个大家庭里，成为真正地“紫金人”。现如今高校毕业生就业者和用人者矛盾重重，毕业生就业难，融入企业难，公司留住人才难，如何解决这个棘手问题？也许我们能从“紫金人”的“孵化”过程上有所启发（尤涛）。